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Perfiles, funciones y área laboral

Perfil de ingreso de un Licenciado en Psicología Organizacional

- Objetividad y equilibrio en todas sus conductas y apreciaciones.
- Capacidad de percepción de las multipercepciones de la personalidad humana.
- Capacidad de promover estados de motivación personal y grupal.
- Sensibilidad, empatía, positivismo, cordialidad y espíritu participativo.
- Alta capacidad de planificación y confrontación constructiva frente a situaciones improvisadas.
- Estabilidad emocional, honestidad y consecuencia.
- Espíritu de investigación e integración permanentes.
- Conocimientos y valoración activa de la materia en que va a desarrollar su aplicación profesional.

Funciones del profesional en Psicología Organizacional

  • Evaluación y selección de personal.
  • Evaluación de desempeño.
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación.
  • Realización y aplicación de programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo).
  • Elaboración y aplicación de programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de Recursos humanos.
  • Participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
  • Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de Recursos Humanos, y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
  • Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
  • Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

Área de trabajo

  • Gerente de Gestión Humana.
  • Director de Selección.
  • Director de Capacitación.
  • Asistente de Gestión Humana.
  • Compensación y Beneficios.
  • Área de Salud Ocupacional.
  • Servicio al Cliente

. Fuentes: cursos.aiu.edu
www.unid.mx
www.itesm.edu
www.uvp.edu.mx www.psicologia.unam.mx

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